《董事长模拟器》属于模拟经营品类的游戏，在游戏里，玩家将化身企业老板来运营公司，需负责员工招聘、新部门组建、资产统筹管理等各项事务，推动公司不断发展壮大。招聘环节中，玩家要亲自参与，通过审阅应聘者的简历，结合其学历背景、薪资预期、业务能力等多维度因素来决定是否录用。随着公司人员规模增长到特定阈值，会新增部门；若某个部门的人员数量达到一定标准，也会拆分为多个部门，此时玩家需要及时对公司的组织架构进行优化调整。
在《董事长模拟器》里，公司的发展会随着天数的推移逐步推进。随着公司规模日益壮大、员工数量不断增多，考核、商战、出差等全新功能将陆续解锁，与此同时，培训、获赞日报、员工摸鱼等随机事件也可能随时触发。当玩家发现员工摸鱼时，若选择视而不见，公司声望会有所提升；要是选择敲打员工，则能增强员工的事业心。每一个选择都会带来不同的影响，赶紧加入《董事长模拟器》，用心经营属于你的公司吧！
游戏特色
【公司部门管理】
优化组织架构，设立新部门；待公司人员规模达标后，可组建董事会，以此增强公司综合实力。
【招聘引进人才】
优秀的人才并不少见，但能发现并赏识他们的人却不多。公司若能亲自去发掘和选拔人才，定能推动自身发展再攀高峰。
【公司资产管理】
员工吐槽办公环境过于陈旧？换！直接换到能看海景的办公楼！员工希望有班车接送？安排！作为董事长自然也不能委屈了自己，特意购置了一架私人飞机，每天都乘坐飞机通勤上班！
【开设员工培训】
到底是邀请眼里有光的专家，还是邀请染着一头黄毛的专家来做培训，实在让人难以抉择。
【观察员工表现】
小王最近进公司时总习惯先迈左脚，一问才知道，他正坚持用21天时间来培养这个习惯，为的是锻炼自律性。这份自律真的很让人佩服，我们公司就需要这样有自我要求的人才。
【员工KPI考核】
对员工进行考核，能够提高员工经验
【公司商战】
真实的商战常常简单直接，就像刚才让公司的小林去给隔壁老板那盆发财树浇了点热水。
【查看员工汇报】
日报、周报、月报，哎，发现有个人每天都在复制黏贴
【组织公司团建】
为了避免工作时间的浪费并节约资源，我们决定组织周末的爬山活动！
【外部市场开发】
派出员工开拓市场，进一步壮大公司！
董事长模拟器游戏怎么玩
1、进入游戏后，首先要设置自己的基本属性，要是对生成的属性不满意，点击“随机”按钮就能重新生成一组新的属性。
2、给公司取个名字。
3、公司的发展按天数逐步推进，在时间推移的过程中，会随机触发各类事件。
4、招聘员工时，若对候选人不满意，可重新进行随机招募；若满意，则可直接签约。
5、为各员工在设备里配备办公设备，能够提升每日的工作经验。
6、发现员工摸鱼时，可选择敲打提醒他，也可以当作没看见这种行为，无论选择哪种方式都能获得相应的加成。
7、当公司人员规模增长到一定程度时，公司将成立新的部门；若某个部门的人员数量达到一定规模，也会拆分为多个部门。
更新日志
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