《面试官是怎样炼成的》是一款以面试为主题的趣味找茬恶搞作品。其核心玩法是玩家扮演面试官，对众多前来面试的人员进行筛选。通过一轮又一轮的面试流程，逐步刷选面试者。最终目的是挑出最具个性的候选人，因为公司的命运就系于这筛选结果。玩家得依靠自身的观察与判断，找出优秀人才并予以录用，在这种角色互换的体验中，感受从面试者到面试官的趣味转变。
面试官是怎样炼成的新手教程
1. 来到第5次面试关卡，从众多形象相近的面试者里，挑选出形象独具特色的那一位并点击选中，目的是录用富有个性的面试者。
2、在第七次面试时，依旧从一排面试者当中，辨认出并点击形象与众不同、更具个性的面试者。
3、进行到第9次面试时，一旦发现有个性的面试者，迅速点击将其选中，此时会弹出“有个性！”的提示，这就表明选择成功。
4、当迎来第12次面试时，面对众多外观极为相似的面试者，需仔细观察，从中找出并点击那个独具特点、与众不同的面试者，以此完成筛选工作。
游戏特色
1、面试找茬机制
在面试时，要留意面试者身上的“异常之处”，比如自相矛盾的回答、奇特的着装或者不易察觉的小动作，借助挑出这些问题来进行初步筛选。
2、个性面试生设定
参加面试的人员形象各异、性格多样，有的打扮夸张，有的回答不着边际，每个面试者都带有独特的标签，这使得筛选过程既充满趣味，又更具辨识度。
3、多轮筛选流程
设置多轮考核，从初面一直到终面，每一轮的筛选标准各异，通过逐步缩小范围，来模拟真实面试那种递进式的选拔流程。
4、恶搞剧情互动
面试对话中充斥着恶搞元素，面试者那些奇葩回答与面试官的吐槽相互呼应，共同营造出一种轻松幽默的游戏氛围，有效降低了筛选过程中的严肃感。
5、公司命运关联
录用结果对公司状态起着直接的决定作用。若能选拔到合适的人才，便会开启如“业绩提升”之类的正向反馈；然而，一旦选错，就有可能引发趣味惩罚事件，进而加大筛选方面的压力。
游戏亮点
1、角色互换体验
从曾经的面试者摇身变为面试官，这种视角的转换带来了别样的新鲜感，充分满足了对招聘流程的好奇以及角色代入所产生的乐趣。
2、观察判断挑战
需仔细留意面试者的细节表现与言行举止，迅速判定其是否达到“优秀”标准，以此锻炼自身的观察力以及临场决策能力。
3、轻松恶搞氛围
没有紧张的竞技压力，奇葩的面试场景和对话令人捧腹，很适合在闲暇时光用来放松，尽情享受单纯的搞笑乐趣。
4、结果反馈即时
每一轮筛选结束后，马上就能得到结果反馈。录用杰出人才时所带来的成就感，以及选错人时那令人啼笑皆非的后果，让整个游戏过程充满了即时性的乐趣。
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