脑叶公司移植版

《脑叶公司》的这次移植完成度相当亮眼。早先这款作品在单机玩家群体里就积累了相当不错的口碑表现，此番登陆新平台后，不仅画面呈现效果丝毫没有打折扣，操作适配也做得更加顺手流畅。大家可以在对应设备端畅快体验这款作品的独特乐趣，一步步把自己的异想体管理公司运营得越来越好，感兴趣的话就来体验《脑叶公司》移植版吧。

脑叶公司移植版攻击分类一览

攻击类型是对异常个体、职员，或是特定武器给职员与其余异常造成的伤害形式所做的归类。攻击的色系分类基本仅用在收容单元内的异常说明文档当中。需要说明的是，处于恐慌状态的职员发出的尖叫声，与白色属性的攻击在效果判定上没有任何区别。玩家需要对任意异常完成至少一次观测，才能解锁该异常的攻击类型相关信息。要是异常突破收容，且它能同时带来物理层面与精神层面的双重伤害，它的攻击类型有时就会被系统标注为“复合类”。

攻击类型可分为四种类型，它们的颜色可识别：

红色(物理影响)，

白色(精神影响)，

黑色(设施影响)，

蓝色(即死)。

部分异常状况可能对应两类不同的损伤形式，前述的损伤类别往往是两两配对出现的。

举个例子，要是某个异常在员工开展工作的过程中会造成心理层面的伤害，而一旦它脱离管控范围出逃后，就会带来严重的物理伤害，那么该异常就会被划定为白/红的分类等级。

不过，内容当中或许会存在疏漏或是拼写方面的偏差。举个例子：蜘蛛囊的攻击类别被划分为红色型，但它实际只会带来心理层面的伤害。

除却那些危险的异常事物之外，脑叶公司自然还坐拥实力强劲的领导层以及专属的秘密武器。

脑叶公司移植版白夜怎么打

白夜 T-03-46 起身吧，我的仆从，以欢歌来迎接我的降临。

图鉴如下：

方法一：卖主的叛徒(最适合萌新主管)

需满足的要求：配置兔子队，以及处决弹（非必需）或是魔弹射手这类能够快速清理文职人员、同时不会造成次生灾害的异常类手段。

两名核心在岗人员。 首位（定位为叛徒）战神的勇气属性需为全属性里的最高值，配备一套蓝抗数值不超过1.0的A级护甲，审判鸟系列的该类护甲优先级最高。

第二名员工承担辅助任务，专职处理魔弹射手相关事务，只要积攒到足够能量就开枪屠戮其他员工与行政文职人员，直到整间公司只剩下他们两人。这段时间里，他们还不停安排负责白夜的员工推进白夜相关工作，避免白夜计数器的数值降低。

后续安排：直接处理魔弹相关工作的涉事员工（一路走好）。紧接着让战神项目的工作人员前往指定休息室待命，全程留意白夜计数器的数值变化，等它跳转到1的那一刻再启动后续流程。

紧接着执行以下操作：先点击暂停，开启二倍速计时43秒后再次按下暂停，由兔子队直接清退该对应部门，相关在岗人员一律不做撤出安排。

到最后战神员工群体直接陷入彻底的慌乱状态，就在这个节点白夜突破了收容封锁，原本惊慌失措的战神相关人员直接倒戈成了反叛者。

接下来叛徒会进入全伤害免疫状态，转而对白夜的本体发起攻击，只需挂机等着白夜被击败后，就能返回记忆库，顺利拿到失乐园。

然后战神员工对白夜工作，摸到衣服退货，再也不见。

方法二：丢人螺旋社保大法。

反复重开游戏刷取进度，直到白夜刷新在控制部区域。之后不进行重开操作，正常推进工作流程直至进入绿色午夜阶段。提前完成所有准备事项，将其余员工妥善安置到安全位置后，静待白夜突破收容，随即触发午夜考验机制。规避掉场景中的激光与使徒单位，等螺旋机制将白夜成功处置后，返回数据库结算，整体流程的推进效率相当可观。

方法三：集合速推流。(对战斗人员素质要求较高)

首回挑战白夜阶段就能解锁十二使徒的全部名称信息，之后将所有核心输出成员集结在休息室周边区域，把已激活的使徒全部驱逐到距离白夜位置最远的部门区域，触发第十二位使徒的转化流程来唤醒白夜。完成这步操作后，除了专门负责守门的两名使徒之外，其余所有使徒都会处在离你非常远的位置，安排兔子小队前去牵制远处的使徒集群拖延时间，趁着这个窗口把全部核心战力聚拢起来，针对带蓝盾的目标采用边走位边平A的F2A输出模式，躲开使徒的特殊技能快速击破两名守门使徒，清完守门目标之后所有人合力集火白夜。要特别留意白夜释放的蓝色范围圈会复活之前被清理的使徒，同时还会打出高额的蓝色属性伤害，记得及时开盾扛伤同时灵活调整站位，别被这波机制阴到翻车。

方法四：避难所大法(没试过，估计电脑遭不住)

想着靠魔弹来打，要是没这些异常效果随缘打伤害，白夜又没有回血能力，理论上确实是能通关的。但耗时肯定特别夸张，说不定打到一半电脑都先扛不住崩了。

方法五：天启鸟套挂机法(为啥不用第一个)

身着天启鸟装备的叛徒在房间内会周期性对白夜施加黑色伤害，完全可以稳定通关，尤其是在完成锁姐核心镇压之后，全程不会出现任何损失，唯一的不足就是挂机所需的时间比较久。

脑叶公司移植版特色

以怪物公司负责人的身份履职，通过对特殊异常生物开展规范化管理，以此产出全新类型的能源。

当能源收集的总量达到既定标准后，即可开启全新的业务部门，以此循序渐进地拓展公司的整体经营体量与覆盖范围。

平衡员工安全与生产效率，制定最优化的管理方案。

脑叶公司移植版玩法

结合各类异常的具体特征匹配适配的作业模式，会对能源生产的效能产生作用。

部分高危级别的异常存在自主突破收容状态的特性，必须第一时间采取管控压制措施，避免其影响范围进一步向外扩散。

动态危机系统，失控异常会引发连锁反应导致公司瘫痪。

脑叶公司移植版点评

员工权益保障放在首位，能够通过清零当日工作进度的方式规避严重损失。设置覆盖多维度的管理考核指标，要同步兼顾安全、效率等各项经营核心要素。