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这款以卡通画风打造的医院经营模拟游戏《凌晨四点的医院》，会把玩家拉进深夜急诊室连轴转的忙乱场景里——这儿挤满了带着各种离谱怪症跑来求医的病患，每一份病例都藏着出其不意的状况和满满的笑点。你要同时身兼医院院长和主治医生两个身份，一边得统筹安排护士完成分诊工作、按需调配各类药品，一边还要亲自上手给病人诊断病症、跟进完成全程治疗，让这家开在深更半夜的医院，成为整座城市的健康后盾。中意这类经营题材的玩家，千万别错过，赶紧来体验一番吧！

凌晨四点的医院医生系统攻略

医院内部设置有内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科这五大类医师岗位，玩家能够针对每个不同科室的医师开展招聘工作，以此扩充医院的医护人员储备。

2、当下内部设有三类招聘渠道：面向社会的公开招聘、顶尖院校专项招聘、猎头机构合作招聘。

社会招聘的性价比实际上相当可观，完全可以充分利用这一渠道来招揽具备教学职称的医生。与此同时，对于通过该途径招聘进来的低学历医生，也无需做出解聘处理。毕竟无论医院的等级处于何种水平，都必然需要一批拥有较低临床职称的医生来承担日常接诊工作，因此在人员总量没有出现过剩的前提下，这类招聘进来的医生都可以保留任用。

(2) 名校招聘渠道其实更适合在运营前期使用，医院的等级越高，走名校招聘产生的相关成本也会随之增加。我们启用名校招聘的核心目标，是招入持有“硕士”学位、同时临床职称为“住院医师”的医师人员。在医院评级达到二级丙等之前，最好能为每个科室配齐两名符合上述条件的医师，这类人员就是我们划定的核心重点培养对象：只要这类医师临近临床职称报考的节点，就会为其匹配全流程的培养资源，一路跟进支持他们晋升至主任医师岗位。至于我们不直接招聘博士、博士后群体的原因，是博士入职对应的最低临床职称是“主治医师”，博士后入职对应的最低临床职称为“副主任医师”；而在体系内，主任医师对应的初始临床职称越低，其入职后的基础月薪标准就越低，这一点能帮医院在很大程度上压缩人力成本支出。

(3)通过猎头渠道招录的医生，薪资水平是常规招聘入职医生的1.5倍。因此如果想要实现更高的月度利润，猎头招聘这类渠道原则上能不使用就尽量避免使用，只有在医院升级的关键节点，某个科室恰好只差一名符合资质要求的医生就能满足升级条件的特殊情况下，才可以临时动用猎头招聘来救急，等医院顺利完成升级之后，也建议将这名通过猎头招来的医生予以解聘。